四川省著眼打贏脫貧攻堅戰，啟動實施“深度貧困縣人才振興工程”，突出人才引進、培養、使用和激勵，采取“訂單招生、降分錄取、免費就學、定制培養、定向就業”的方式，打造規模大、留得住、能戰斗的“本土化”人才隊伍，著力解決深度貧困地區長期存在的人才“引不進、留不住”問題。

　　定向招錄，確保“引得進”。針對深度貧困縣行業人才急需，分類實施緊缺專業大學本科生、高職(專科)技能人才、鄉村實用人才免費定向培養，從2018年起，計劃三年內為深度貧困縣免費定向招錄培養約1萬名緊缺專業人才。實行特殊招錄培養政策，其中，大學本科生招錄實行單設批次、單獨錄取的方式，優先錄取深度貧困縣本縣籍考生;高職(專科)學生主要針對深度貧困縣戶籍考生，分公辦高職(專科)專項、醫學專科生專項、五年中高職貫通專項、“9+3”高職單招專項，采取單設批次、單獨錄取以及單獨劃線的方式進行招錄。2018年，深度貧困縣專項計劃實際錄取新生3474名(不含涼山州76名林業人才培養)，簽約報到新生3362名，戶籍地在甘孜州、阿壩州、涼山州的考生共3264人，占招生總數的94%，其中少數民族考生2736人。

　　定向培養，確保“干得好”。采取定向招生、定向培養、定向上崗方式，每年分別為深度貧困縣培養1000名緊缺專業大學本科生、面向深度貧困縣考生招錄培養2500名高職(專科)學生。加強技能人才培養，每年從深度貧困縣選送1000名實用技能鄉村人才開展為期1年的實訓教育，每年選送600名在職村醫到中職衛校接受3年農村醫學專業學歷教育。加強緊缺專業人才培養，圍繞教育衛生、農業林業、旅游、文化、規劃建設、水利水電、生態環保、金融會計、電子商務、工業經濟等重點領域及其他特色產業，每年從深度貧困縣選拔約400名專業技術骨干，到中央在川、省屬及內地相對發達地區的企事業單位進行3至6個月研修培養。

　　定向就業，確保“留得住”。定向培養院校、定向培養學生、縣級行業主管部門、縣級人力資源社會保障部門，在平等自愿的原則下簽訂四方協議，明確各自權利義務、違約責任及處理辦法等。規定大學本科生畢業后須到深度貧困縣事業單位定向上崗，高職(專科)生畢業后須到深度貧困縣企事業單位和基層一線定向就業，服務期均不得少于6年。其中，本科專項計劃、普通專科單列計劃(含公辦高職院校單列計劃招生、省屬醫學院校對口招生)定向到事業單位上崗，由縣級主管部門和聘用單位按規定辦理考核招聘手續、簽訂聘用合同、核定事業編制。五年中高職貫通培養方式、高職單招方式取得專科學歷的畢業生，由縣級組織人事部門會同相關部門推薦就業，不占事業編制。五年中高職貫通培養方式、高職單招方式取得專科學歷的師范畢業生，實行“雙向選擇、兜底安置”就業。

　　費用全免，確保“吸引力”。所有深度貧困縣人才培養培訓項目均實行免費培養政策，由省財政安排專項資金予以支持。其中，大學本科生按每生每年1.1萬元的標準補助(其中，學費4000元、生活補助費6000元、住宿費1000元)，免費醫學本科生按每生每年3000元標準補助(其余8000元由中央財政補助);高職(專科)生按每生每年1.1萬元標準補助(其中，學費4000元、生活補助費6000元、住宿費1000元)，免費醫學專科生按每生每年9000元標準補助。