2019重慶公務員面試即將拉開帷幕，金標尺教育專家對近些年重慶公務員面試考情作了全面細致的梳理，從面試形式、地點、考官、打分、試題特點五個方面進行了深度分析：

　　一、面試形式

　　與全國很多省市公務員面試形式不同，重慶公務員面試既考結構化，也考無領導，甚至一個地方的面試，這兩種面試形式并存。那么，哪些單位考結構化?哪些區縣考無領導? 結合近幾年的考情分析，金標尺教育搜集的數據顯示：

　　1.市級的工商、司法系統、市政、環保、交通等單位全部考結構化，其中，司法系統考A卷，其他單位考B卷;2.涪陵、北碚、武隆、榮昌、忠縣等大部分崗位考無領導小組討論，且都考同一套題本;3.渝中、江北、九龍坡、巴南、大渡口、綦江、江津、開州等區縣大部分崗位考結構化，部分區縣面試形式全部為結構化。

　　二、題量及時間

　　結構化分為四套題本：

　　A卷：司法、警察、交委等單位采用，3道題，15分鐘;

　　B卷：工商、稅務等單位采用，4道題，20分鐘;

　　C卷：多數區縣采用，4道題，20分鐘;

　　D卷：遴選崗采用，3道題，15分鐘。

　　無領導小組討論僅為一套題本，據金標尺教育統計顯示：區縣執法崗位更傾向于采取無領導小組討論的形式來面試。無領導小組討論常用時間模式為：5+2X+3X+2X(X代表小組人數)，一場面試的總時間在65-85分鐘。

　　三、面試地點

　　面試由重慶市公務員局統一組織，各區縣人力社保局和市級部門具體實施。原則上來說，考哪里，去哪里面試。在2018年重慶公務員的職位表中，按照“地區部門”劃定面試地點。如“地區部門”顯示是彭水縣的，那么面試地點就在彭水;“地區部門”顯示是市公安局的，那么面試地點在主城區。

　　四、面試考官

　　根據2009年印發的《重慶市公務員錄用面試工作實施細則(試行)》，重慶市公務員面試考官的選拔除其它條件外，還要求其具備3年以上的干部人事、人才測評等相關工作經驗。在實際操作中，重慶市的公務員面試考官一般是從副科級以上的在職公職人員中選拔，并接受專業培訓后獲頒考官證。

　　在重慶公務員面試中，考官打分也有如下特點：

　　1.體操計分法：結構化面試和無領導小組討論面試的計分辦法一般均采用“體操計分法”。即：將各考官評出的得分去掉一個最高分和一個最低分，計算出保留分的平均分(保留兩位小數)，即為該考生的面試成績。

　　2.電腦打分和紙質打分方式并存：重慶市級機關多數采取電腦打分方式，即考官打分不再使用紙質文件，取而代之的是一臺平板電腦與評分系統相連。電腦系統打分具有不可逆性，考官一旦提交分數，數據就會直接進入后臺，不可修改。在重慶的多數區縣，當下仍采取紙質打分的方式。

　　五、試題特點

　　通過對近十年面試真題分析，重慶公務員面試呈現兩個明顯特點：一是題目涉及的有關內容更加具體和細化，同時題目的內容包含的關鍵詞信息、以及分析要素更加復雜和廣泛。二是題目沒有以前那么直白易懂，需要考生進行初步的分析才能知道題目考查的核心內容。

　　針對當前試題特點，金標尺教育專家建議考生在平時練習過程中，不斷訓練自己在高壓環境下的應變能力，盡量保持思路清晰、語言流暢，以確保面試過程中能夠從容應對面試各種狀況。