浙江省麗水市近日出臺《麗水市教育局直屬學(xué)校(單位)月度年度考核獎勵實施辦法(試行)》，教師工資待遇將不低于公務(wù)員。

　　在麗水，教師每月基本工資部分與公務(wù)員群體基本持平，甚至略高于公務(wù)員平均水平。雙方待遇差距主要在于市政府制定的干部月度考核獎和年度考核獎的總量高于教師群體各類獎金的總量。“新辦法的出臺將徹底扭轉(zhuǎn)這一狀況。”麗水市教育局有關(guān)人員表示，今后市直教師月度考核獎由市人力社保局以公務(wù)員月度考核獎的人均水平，直接核定月度考核獎總量給各市直學(xué)校;年度考核獎由市人力社保局以公務(wù)員發(fā)放的人均水平，按市直屬學(xué)校年度總?cè)藬?shù)核算年度考核獎、專項獎的獎金總量予以發(fā)放。

　　麗水將進(jìn)一步細(xì)化二次分配機制，激發(fā)教師工作動力。月度、年度考核獎的發(fā)放將遵循“師德為先，注重實績;多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”原則，確定月度考核獎中的1000元作為完成基本工作量補貼平均發(fā)放，每月增量部分各學(xué)校自行制定考核方案予以發(fā)放。年度考核獎由市教育局依據(jù)市直學(xué)校上一學(xué)年評估考核結(jié)果，以學(xué)校評估考核等第、年平均人數(shù)等情況進(jìn)行二次調(diào)整分配。