石嘴山市教育體育局機制上出新招、管理上規范化，著力打造一支師德高尚、作風優良、業務精湛的教師隊伍。

　　一是創新師資隊伍管理。鼓勵老教師與青年教師、城區學校與農村學校教師結對子互助，大力推進城鄉教師交流輪崗工作。三年來，輪崗交流教師874名，推動了城鄉之間、校際之間優質教師資源共享。

　　二是建立教師激勵制度。定期開展表彰，評優樹模、績效工資分配、后備干部培養向優秀教師傾斜。深入推進“三名”工程，發揮名校長、名教師、名班主任的教育教學帶頭引領作用。大力開展校本研修活動，不斷提升教學能力和業務水平。

　　三是務實開展培訓交流。積極選派教師、校長參加區、市各類培訓活動。逐步建立教師培訓經費保障長效機制。委托浙江師范大學開展全市青年教師能力提升培訓。設計網絡研修課程,購買網上學習資源，培訓高層次后備人才和青年教師。

　　四是完善教師補充機制。利用特崗計劃、免費師范生安置等補充新教師571名，逐步解決教師學科結構不合理、部分學校教師年齡結構偏大的矛盾。同時，深入開展在編不在崗人員和“吃空餉”問題專項治理。

　　五是強化師德師風建設。堅持師德教育常態化，連續三年在全市教育體育系統開展“尋找最美教師”活動、師德師風宣講，用身邊教師的正能量激勵、引導廣大教職員工擔負起為人師表的責任，盡到教書育人的任務，履行好維護學生合法權益的神圣使命。