今年以來，溫嶺市教育局深入貫徹落實省、地、市教育大會精神，以辦好人民滿意教育為目標，扎實推進 “三服務”活動，在破解難題上取得了新的成效。

　　一、積極回應企業訴求，全面發揮橋梁紐帶作用，破解企業職工子女入學難題

　　落實溫嶺市委、市政府優化營商環境工作部署，積極解決企業優秀人才子女的入學問題，服務人才留駐。2019年，溫嶺市教育局統籌安排該市引進人才子女6人，“十佳”新溫嶺人子女4人，雙20強企業員工子女43人。另據不完全統計，各鎮(街道)統籌安排引進人才子女9人，企業高管子女367人，企業普通員工子女596人，合計972人。出臺《溫嶺市2019年流動人口隨遷子女積分入學實施辦法》，服務企業穩定員工隊伍、提高員工素質。2019年以來，全市初中提供1008個積分入學學位數，分3批次共招入788名學生。全市小學提供2142個積分入學學位數，分3個批次共招入1749名學生。

　　二、積極回應群眾訴求，全面實施小學放學后托管服務，破解雙職工家庭接送 “三點半”難題

　　出臺托管服務的實施意見，擬定該市小學生托管服務收費標準為每生每月120元，一學期五個月，收費600元/人。先后召開小學生托管服務收費標準征求意見會、托管服務工作新聞發布會等。2019年9月，全市46所非寄宿制小學，根據本校實際，按照600元的收費標準，全面開展校內托管服務工作。參加托管的學生共25536人，占比31.5%，解決了部分雙職工家庭的接送難題。參與托管服務的教職工4145人，占比87.6%，教職工平均每周參與托管服務2次。

　　三、積極回應基層訴求，全面推開“縣管校聘”工作，破解基層學校結構性缺編難題

　　2019年6月，溫嶺市教育局印發 “縣管校聘”政策文件，在全市中小學全面推行，超編學校的編制一次到位，跨校競聘數大幅度增加，一定程度上實現了“消超編、調結構、激活力”的目標。今年以來，“縣管校聘”流動教師人數共計393人，其中校長流動 41人，骨干教師流動52人，普通教師流動306人，街道學校跨校競聘到農村學校49人，推進了城鄉義務教育一體化發展。共計調整編制355個，其中增編221個，減編134個。同時，注重將編制向新建學校傾斜，解決了該市橫湖小學鐵路新區分校、市三中東部校區等學校的教師編制問題。