寧波大學應屆畢業生馬子達春節沒有回家，希望留出更多的時間準備畢業就業事宜，沒想到突如其來的疫情打亂了他的計劃，本來談好的幾家實習單位也沒能按計劃進行。正當焦慮之際，寧波大學舉行的首場“空中宣講會”為他帶來了“驚喜”。

　　3月5日寧波大學舉行的首場“空中宣講會”上，馬子達通過云端就業平臺把簡歷發過去，隨后開始了與寧波海曙開發建設投資集團有限公司面試官的云端面試。

　　為降低疫情對畢業生就業的影響，寧波大學采取了務實有效的就業“云端三板斧”：即云端就業調研、云端就業指導、招聘宣講。據不完全統計，疫情期間寧波大學就業市場已共計審核通過就業信息網新注冊187家用人單位，發布229則招聘公告，為畢業生推薦崗位784個，用人單位發布需求招聘人數共計24942個。

　　就業調研：

　　了解畢業生“想要啥”

　　疫情究竟對畢業生有哪些實際影響?在這方面最有發言權的無疑是畢業生本人。

　　為全面了解畢業生在疫情期間的就業、實習等情況，學校在學院、學生、用人單位三個層面進行了調研。

　　學院層面，全面調研各學院關于疫情對畢業生就業工作的影響，收集第一手信息，研判就業形勢并針對性地部署就業工作。結合調研結果，除了已開展的綜合性云端洽談會、空中宣講會，學校還將針對畢業生的專業類別，分行業、分類別舉辦線上專場招聘會。通過行業專場招聘會，實現畢業生求職與用人單位人才需求的精準對接，為各學院不同專業畢業生提供更有針對性的崗位，有效提高人職匹配度。

　　學生層面，已在全校2020屆畢業生中進行了實習情況調研，下階段計劃在畢業生中就就業心態、就業期望、就業需求等多方面展開進一步的調研，及時掌握畢業生的就業進程，部署下階段就業工作。

　　用人單位層面，學校已與200多家用人單位進行聯系，咨詢疫情對用人單位的影響，了解招聘的需求變化以及春招的進度安排，希望能為用人單位提供更貼切的服務，在用人單位和畢業生之間搭建橋梁。

　　就業指導：

　　告訴畢業生“你別慌”

　　突如其來的疫情讓寧波大學2020屆研究生畢業生李寧宣(化名)有點措手不及。他的第一就業方向是成為一名公務員，然而由于疫情的到來導致公務員考試延期，在實習單位中又遇到了許多不如意之處，各種因素疊加使他陷入巨大的焦慮之中。

　　輾轉反側之際，他撥通了學校就業指導中心的電話，就業指導中心王洪影老師詳細地了解了他的就業現狀，幫助他厘清目前就業存在的主要問題和壓力，利用心理疏導、案例分析、設定合理期待等方法，幫助小李緩解就業壓力，指導他面臨職業選擇如何做決策，45分鐘的電話咨詢后，小李多日來的困擾終于“煙消云散”了。

　　疫情當下，本就容易產生負面情緒。畢業生面臨學業和就業的雙重壓力，難免出現焦慮情緒，這在調研中也比較突出地反映出來。為此，學校及時安排一批經驗豐富的職場大咖通過云端就業指導服務，告訴畢業生“你別慌”。

　　及時進行心理疏導讓畢業生“別慌”。疫情之初，學校的心理專家已經排好值班表，通過各種方式，為畢業生提供線上心理疏導服務，目前咨詢指導反饋很好。機械學院一名研究生因為就業焦慮、失眠等問題通過學校在線心理援助服務平臺預約……相關老師詳細地了解學生的就業現狀，幫助學生厘清目前就業存在的主要問題和壓力，利用心理疏導、案例分析、設定合理期待等方法，糾正其不良認知，幫助學生緩解就業壓力，指導學生面臨職業選擇如何做決策，咨詢后學生的困擾減輕，焦慮情緒得到顯著緩解。

　　教授求職技巧讓畢業生“別慌”。學校在就業網上開辟咨詢指導專區，一方面精選如何參加網絡招聘會、視頻面試等實用求職攻略;另一方面組織資深輔導員或職場大咖有針對性地撰寫求職指導技巧類文章或錄制小視頻，不定期地在專欄發布，助力畢業生高效求職。積極聯系專業培訓機構，為學生提供公務員考試、教師考試、軍隊文職考試、銀行春招考試、醫療考試等公益免費網課，提升畢業生考公錄取率。

　　職業生涯規劃指導全覆蓋讓畢業生“別慌”。學校不僅組織了53名學工一線黨員為學生開設“職業規劃與創新創業”線上課程以外，還組織學工線的黨員們通過建立班級QQ群、釘釘群、微信群等方式開展線上職業生涯規劃指導，目前求職咨詢、就業指導已覆蓋全體學生。

　　招聘宣講：

　　引導畢業生“去突圍”

　　知道了畢業生“想要啥”，告訴了畢業生“你別慌”，最終還要引導畢業生“去突圍”，實現高質量就業。

　　商學院金融學專業應屆畢業生、來自新疆吐魯番的依赫桑·吾買爾也參加了3月5日舉行的空中宣講會，在老師引導下決定“先就業再擇業”。“沒想到今天空中宣講會的崗位覆蓋面挺廣的，企業也都是經過認真篩選的，于是我投了一份簡歷過去，希望可以實現自己留在寧波工作的愿望”。依赫桑·吾買爾很快收到了云端面試的通知，和寧波奧體中心運營管理有限公司的面試官進行了面試。

　　據悉，首場招聘會名企優崗云集，奧克斯集團、太平鳥集團、金田銅業、上海萬科物業、寧波奧體中心運營管理有限公司等知名企事業單位提出了大量的人才需求，另有不少公司推出高薪崗位。

　　“工欲善其事，必先利其器。”就業指導中心首先將原有的就業信息網進行升級。同時和各級地方人社部門聯系，積極組織學生參與各類空中專場招聘活動。主動加強與用人單位聯系，了解用人單位需求，向畢業生實時分享大型國企、優秀民企的招聘信息。

　　學校在調研中發現，不同公司選用的視頻面試平臺往往并不相同，導致畢業生耗費很多精力。為此，學校開發了自己專用的空中宣講平臺，參加云端招聘會的企業和學生可以在該平臺完成招聘所有流程。

　　“云端招聘的興起雖然一定程度上由疫情催生，然而卻也顯示出突破時空限制降低招聘成本等諸多優點，有可能成為未來的發展趨勢并漸成主流。”寧波大學黨委學工部副部長蔡小飛認為。蔡小飛介紹，目前學校正在計劃開發云端招聘的升級版——基于大數據的電子商務招聘模式，“像淘寶一樣，可以搜索適合自己的寶貝，并且可以結合專業、地域、特長等進行精準工作崗位推送”。