據《工人日報》報道，個別企業毀約、拒絕錄用的做法，讓求職者措手不及。遭遇企業方毀約的不只有應屆畢業生，還有跳槽的勞動者。相關企業如此任性招聘，無疑直接損害了求職者的切身利益。它不僅打亂了求職者的職業規劃，而且還可能使其錯失良機，增加就業難度。一些跳槽的勞動者還將因此面臨失業和社保斷繳的風險。

　　企業任性毀約、拒絕錄用，表面來看當事企業似乎在較量中占了上風，實際上傷人亦傷己。畢竟，招聘是企業對外展示形象的窗口，在此過程中，種種不講誠信的行為只會給企業“減分”，很可能因此錯失優秀人才，并埋下法律方面的隱患。從地方法院受理的類似糾紛案件來看，判決結果往往對違約企業不利，需要其為此承擔相應的經濟賠償等責任。

　　在就業市場上，企業擁有較大的用工自主權，可以根據崗位需要來錄用應聘者。不過，法律賦予企業用工自主權，是為了激發人才動力、釋放發展活力。企業應該珍惜、善用這種權利，絕不能損害應聘者的合法權益，造成社會資源浪費，破壞就業市場生態。

　　當然，有些企業之所以招聘又毀約，也可能有自己的苦衷。或是招聘過程中出現內部調整，導致原本有用人需求的職位被取消，或是盲目加入“搶人潮”，沒有充分考慮內部組織架構，沒有做好人力資源規劃，導致招聘過量。不管怎么說，這都反映出企業在內部管理方面還不夠嚴謹與完善。為此，企業的經營管理者需要引以為戒，結合人才招聘使用的各個環節，從企業總體戰略規劃到部門崗位需求的提起與審核，從招聘準備與具體實施到應聘人員入職、試用、轉正等，全流程依法予以規范，更好地查堵疏漏。

　　促進就業公平，讓任性招聘無從任性，僅憑企業自律顯然不夠，還需要相關監管部門加大執法力度，讓法規切實“長出牙齒”，并在此基礎上暢通求職者的維權路徑。與此同時，學校就業指導部門有必要結合具體案例引導求職學生增強風險防范意識，并對用人企業的資質、口碑、有無頻繁的勞動仲裁記錄等信息多加留意，給予求職學生信心與支持。

　　使企業招聘少些毀約行為，一方面要靠監管方以及企業、校方、求職者共同努力，另一方面還需看到，經濟環境的支撐至關重要。只有盡可能地幫助企業解決好發展當中的難題，不斷做大“經濟蛋糕”，持續加深加固就業“蓄水池”，才能令更多人有夢可期。值得欣慰的是，隨著我國國民經濟持續回升向好，穩就業相關政策持續顯效，就業形勢保持總體穩定。各級政府部門應進一步創優就業環境，給用人企業更好延攬人才創造條件。

　　就業是民生之本，就業穩則人心定。少一些隨意與任性，多一些真誠與規范，才能讓勞動者的勞動更體面，也才能以高質量就業更好地推動經濟發展和社會進步。

　　（作者系職員）