期待在更多領域、更大范圍打破“35歲門檻”，形成人盡其才、才盡其用的就業環境
　　
　　近年來，每到公務員考試報名季，公考年齡放寬的新聞都會成為關注的焦點。日前已發布2025年省考公告的省份中，上海、浙江、江蘇、天津、山東、四川均有將報考人員年齡放寬到40歲的相關政策。六省份均規定應屆碩士、博士年齡在40歲以內，其中上海、浙江、江蘇還有部分基層崗位的報考年齡被放寬至40歲。
　　
　　長期以來，35歲似乎成了一個不可逾越的門檻，讓不少人在職業選擇的道路上望而卻步。隨著近年來多個省份陸續放寬公務員考試的年齡限制，這一局面正在悄然發生改變。這種調整，不僅為更多有志于服務社會的“大齡青年”提供了寶貴的機遇，更彰顯了社會對人才的包容性，有利于為社會發展注入新的生機與活力。
　　
　　目前看，無論是國考還是省考，基本對應屆碩士、博士畢業生的報考年齡放寬至40歲，這傳遞出兩個顯著信號：一是公務員招錄向應屆高校畢業生傾斜，助力緩解大學畢業生就業壓力；二是更多地尊重知識、尊重人才，而不是簡單地“以年齡論英雄”。
　　
　　放寬應屆碩士、博士的年齡限制，不僅為高學歷人才提供了更多選擇，也為那些在工作多年后決定投身公共服務事業的人才打開了大門。現實中，不少人參加工作多年后又選擇讀研，待再次畢業時已超過35歲。按照過去的報考政策，這部分高學歷人群無法報考公務員。如今，根據國考及各地省考關于應屆畢業生的認定標準，工作后辭職全職讀研的，畢業時也算應屆生，有了進入公務員隊伍的平等機會。
　　
　　除了放寬高學歷人才的年齡限制外，多地還在公務員招錄中向基層工作者傾斜。基層治理是國家治理的基石，也是各項政策落實的關鍵所在。優秀的基層工作者要具備豐富的實踐經驗和扎實的群眾基礎，能在處理基層事務中展現出應變能力和服務意識。具備一定工作經驗的“大齡青年”在這些方面可能具有優勢。他們可能有更為豐富的社會經驗和人生閱歷，在處理復雜問題時往往能夠展現出成熟和穩健的作風。
　　
　　公務員隊伍的結構優化和素質提升，是提升政府治理能力的重要基礎。放寬公考年齡限制，有助于吸引更多優秀人才加入公務員隊伍，從而進一步優化人才結構。
　　
　　年齡限制的放寬，有利于踐行科學的用人理念。以往，年齡往往被視為衡量人才價值的重要標準之一，而35歲則被視為職業生涯的“分水嶺”。隨著人口結構的逐步老齡化，社會對人力資源的合理配置提出了更高的要求，人們對年齡的認知也在逐漸改變。年齡不再是衡量一個人能力和價值的唯一標準，而應更加注重對個人實際能力和綜合素質的考察。放寬公考年齡限制，有利于打破年齡的壁壘，讓不同年齡段的人才有更多機會施展才華。
　　
　　放寬公考年齡限制，不僅是對公務員招錄制度的完善，更是對社會心態的積極引導。毋庸諱言，“35歲門檻”及其引發的職場年齡焦慮，當前仍是不少人的心頭之痛。公考帶頭逐步打破這一門檻，無疑具有“風向標”和“火車頭”的積極意義。無論年齡大小，只要有夢想、有能力，就能在社會的大舞臺上找到屬于自己的位置。期待在公考的引領下，在更多領域、更大范圍打破“35歲門檻”，形成人盡其才、才盡其用的就業環境。
　　
　　（作者系媒體評論員）