山東省威海市環翠區羊亭鎮中心幼兒園位于鄉鎮，因位置偏僻，難以吸引優秀教師，目前備案制教師多為大專學歷。師資薄弱、流動性強，給幼兒園的發展帶來了挑戰。受地理位置影響，家長教育理念提升受限，也增加了幼兒園日常工作難度。在此背景下，提升教師專業素養，使其快速融入園所大家庭成為我們的工作重點。
　　
　　“吐槽大會”幫忙解壓
　　
　　作為一所鄉鎮中心園，教師工作任務繁重、家長要求頗高，這些都給年輕教師帶來了壓力。唯有及時疏導排解，才能切實提升他們的幸福感。幼兒園每月初的“吐槽大會”，雖然由老教師主持，卻成為年輕教師最期待的活動。
　　
　　新入職的孫老師因為孩子們太活躍，不聽話，每次活動課都達不到預期效果而特別有挫敗感。于是，這些事都成了她的吐槽內容。老教師先是安慰她，告訴她這是新手教師經常遇到的情況，然后你一言我一語地給她出主意。比如，可以提前和孩子約定好課堂規則、設置有趣又能吸引他們注意力的小獎勵等。有教師吐槽每次親子作業和閱讀打卡，總有家長覺得麻煩，各種不支持不配合。經驗豐富的王老師分享了自己的辦法：可以提前在家長群說明親子作業對孩子成長的意義，還可以找一些好的案例展示出來，這樣家長就更容易接受了……
　　
　　“吐槽大會”上，年輕教師吐吐槽，有經驗的教師出出主意，教師之間形成了很好的互幫互助氛圍。新教師快速成長，老教師從年輕教師身上也感受到了新的生機與活力，隨之而來的是幼兒園教學質量和教師幸福指數都有了明顯提升。
　　
　　教師沙龍相互賦能
　　
　　幼兒園教師以女性居多，心思細膩，但工作和家庭的雙重壓力也導致不少教師會出現階段性的心理疲憊，為此，我們定期組織教師沙龍活動，幫助教師獲得一些正能量。
　　
　　在“夸夸我的好搭檔”主題沙龍中，馬老師說：“我要夸我班里的小隋老師。我懷孕后，她總是想要照顧我。有這樣能干的合作伙伴，我可不想落后，班里的工作我都得搶著做。”隋老師被搭檔夸得不好意思，小臉紅成了紅蘋果。“我的搭檔喜歡讀書，就拉著我一起參加威海的讀書活動，周末我們也經常在一起。我愛人說我倆形影不離呢。”張老師夸著伙伴，其實也在自夸，大家都羨慕這對書香搭檔。如今，教師們互相夸贊、賦能已成常態，和諧的關系也讓大家工作起來更加融洽、順暢。
　　
　　“我家最近的樂事”是沙龍中最受歡迎的主題，相約在午后的教師們，有的討論自己剛學會走路的寶寶，步履蹣跚卻異常可愛；有的分享自己假期之旅，感受各地的風土人情；還有的分享最近做的美食和拍攝的美景……通過分享，教師們在緊張的工作之余，更多地感受到了生活的美好，能以更好的狀態投入工作。
　　
　　在沙龍分享中，教師更加懂得怎樣才能保持樂觀向上的心態，能科學地看待生活和工作，幼兒園的氛圍越來越溫馨、和諧。
　　
　　“日更分享會”轉變教師理念
　　
　　如何看見兒童，看懂兒童，是教師專業成長中的難點，也是突破口。“日更分享會”便是我園為激勵教師主動發現兒童所做的一項舉措，鼓勵教師自愿參與，隨機記錄當天“看見”的幼兒行為，及所思所感，旨在讓教師養成從日常點滴中觀察幼兒、反思教育的好習慣。
　　
　　中班張老師道：“區域活動時，我聽見兩個孩子在建構區小聲嘀咕，一個說‘我想搭個大城堡，可是這塊積木總是放不穩’，另一個說‘那我們換個長一點的試試唄’。可見，孩子們遇到問題時，都會想辦法自己解決，教師也要更用心去傾聽孩子的心聲。”
　　
　　小班劉老師分享道：“下午區域活動時，美美在娃娃家抱著洋娃娃，一邊梳頭一邊說‘寶寶真乖，媽媽給你梳美美的小辮子’。旁邊的豆豆附和著‘爸爸好好上班，給寶寶買漂亮的小裙子哦’。從這一游戲情境中，我看到了幼兒對日常生活的模仿和對家庭成員身份的認知。”
　　
　　“日更分享會”從“看到”孩子的生活和游戲狀態，到“看到”孩子的游戲故事；從“聽見”你我的心聲，到“聽見”孩子的心聲。教師從觀察入手，發現兒童，努力實現從看見到看懂的跨越，在專業成長的道路上穩步邁進。
　　
　　在體驗參與中理解孩子
　　
　　會玩的教師更容易帶出會玩的孩子，這一點在實踐中得到了充分驗證。體驗式參與到孩子的活動中，教師更容易理解孩子的心理和行為模式，及時調整工作思路。
　　
　　晨間活動時，我發現很多班級的體育游戲單一枯燥，比如：擺出一排輪胎和拱橋，讓孩子們枯燥地來回運動，或者重復跳繩，孩子們參與的積極性不高。為改變這一現狀，我用10分鐘時間請教師分別體驗單一輪胎的體育游戲和以“消防員叔叔滅火”為主題的體育游戲。單一的輪胎游戲充滿了反復，教師無聊到互相聊天。而“消防員叔叔滅火”游戲中，教師通過木質器材搭建的“上下樓梯”，繞開輪胎搭成的“電梯”，還要小心沿著長繩圍墻前進……教師不但覺得有挑戰性，還學到了消防知識，隨著不斷嘗試和團隊協作，逐漸體會到了其中的趣味性。
　　
　　通過親身參與、感受和體驗，教師明白了什么樣的體育游戲更能吸引孩子，怎樣設置難度更合適。之后，大家一起嘗試設計游戲情境，并不斷優化。孩子們不但獲得了自信，也更愿意積極發揮創意。
　　
　　多年來，我園一直秉承“營造一個空間，讓每位教師實現專業成長”的辦園宗旨，精心為教師打造多個成長平臺，讓每位教師都能在平臺中找到自己的位置，做到資源共享、觀念轉換、思維碰撞，最終實現幸福快樂成長。
　　
　　（作者系山東省威海市環翠區羊亭鎮中心幼兒園園長）