今年《政府工作報告》提出，大力支持、大膽使用青年科技人才。從“加大對青年科技人才支持力度”到“大力支持、大膽使用青年科技人才”，近年來《政府工作報告》中的不同表述，彰顯了國家支持青年科技人才挑大梁、當主角的力度之大、決心之堅。
　　
　　黨的十八大以來，我國青年科技人才的規模得到快速增長。諸多科研領域的高“青年含量”、低平均年齡，印證了青年科技人才所蘊藏的巨大潛力。尤其是在芯片、算法、腦機接口等人工智能“硬核”領域的突圍，更凸顯青年科技人才的戰略價值。這些活躍在科技創新的第一線、最前沿的青年科技人才，已成為打破“卡脖子”封鎖的關鍵變量。
　　
　　科技創新無捷徑可走�？萍紕撔峦度氪�、周期長、不確定性強，偉大創新背后隱藏著無數失敗。過高的試錯成本會讓青年科技人員放不下包袱，讓創新止步于萌芽。越是基礎性研究、原創性突破越需要青年科技人才心無旁騖地投入。全心構建更加開放的創新生態，保護青年科技人才的激情和活力，打好松綁減負“組合拳”，是做好新時代人才工作的應有之義。
　　
　　首先，要健全激勵擔當機制。一流的創新生態植根于鼓勵創新發展的良好氛圍。要注重人盡其才，以開放包容、樂見其成的心態，給予青年科技人員更多的信任、更好的幫助、更有力的支持，構建青年友好型發展生態。以政策突破促進體制機制創新，推進“旋轉門”機制、“場景開放”戰略，探索符合科技發展規律的“基礎研究特區”新模式，創造條件激發創新潛力，營造良性競爭環境。激勵青年勇當先鋒，敢為、敢闖、敢干、敢首創，面對硬核挑戰，有舍我其誰的執著和魄力。支持青年科技人才產出戰略性、關鍵性科技成果，攻克“卡脖子”技術難題。促使更多青年拔尖人才脫穎而出，形成人才匯聚的“虹吸效應”、研究成果的倍增效應。
　　
　　其次，要建立試錯容錯機制。建立創新試錯容錯機制是創新生態中不可或缺的一環。合理范圍內的失敗，不僅能催生更具前瞻性和敏銳度的科技人才，也是產業生態的迭代進化�！鞍菔瓴圾Q”的戰略定力是孕育創新的科技牧場和產業沃土�！八愦筚~”“算總賬”，不去過多地追求保值增值，落實“投早、投小、投硬科技”的導向。不再以一時成敗論英雄。建立“規則全、流程順、底線牢”的盡職免責管理辦法，構建健康的輿論環境，共同構成了青年科技人才甘坐冷板凳、敢闖無人區的底氣。支持他們堅守一條要不斷下硬功夫、笨功夫，不走捷徑、不取巧，愿意啃硬骨頭的科技創新之路。同時，也要處理好試錯容錯的邊界，防止將試錯容錯作為不作為、假作為的擋箭牌。
　　
　　同時，更要“看見”青年需要。青年科技人才有其社會角色所對應的壓力，要圍繞“人才鏈”構建“服務鏈”，通過健全完善青年科技人才普惠支持舉措、服務保障體系和福利待遇體系，切實回應青年的急難愁盼，解除其后顧之憂，讓青年科技人才有存在感、歸屬感。
　　
　　好的生態環境是創新的土壤。人才競爭，拼到底是人才生態的競爭。這場關于青年科技人才的戰略定位，既是人才政策的延續，還是關乎創新文化、評價體系與治理邏輯的生態革命。優化創新環境，讓青年科技人才放下包袱，才能讓他們輕裝上陣，挑起中國科技事業進步的大梁。
　　
　�。ㄗ髡呦等A東師范大學本科生院副教授）