近年來，貴溪市堅持把教師工作置于教育事業(yè)發(fā)展的重點支持戰(zhàn)略領域，優(yōu)先謀劃教師工作，優(yōu)先保障教師工作投入，優(yōu)先滿足教師隊伍建設需要，多措并舉打造新時代過硬的教師隊伍。

　　拓寬教師補充渠道。近年來，貴溪市通過“鄉(xiāng)村教師定向培養(yǎng)計劃”、免費師范生、教師招聘、“特崗計劃”、“三支一扶”、“三區(qū)”人才支教、回原籍任教歸巢計劃等教師補充政策，補充教師770人，年輕教師加入有效緩解了鄉(xiāng)村學校師資不足問題，優(yōu)化了教師隊伍結構，激發(fā)了教師活力。

　　著力提升教師專業(yè)水平。為了打造教育的人才高地，貴溪市啟動了青年教師培養(yǎng)工程、骨干教師培養(yǎng)工程和名師名校長培養(yǎng)工程等師資建設的系列培養(yǎng)工程;多層次、多批次、多學科選送教師參加各級教育培訓，邀請專家學者來該市講學輔導。通過送出去引進來和 “菜單式”培訓方式提升教師業(yè)務水平。與此同時，該市還通過建立城鄉(xiāng)手拉手、教研聯合體等學習交流平臺，廣泛開展活動，互學互鑒，促進了教師素質和專業(yè)化水平的提升。目前，貴溪市有省特級教師7名，正高級教師3名;鷹潭市級以上學科帶頭人140名，鷹潭市級以上骨干教師350名。

　　大力推進教師交流輪崗。2016年起，貴溪市全面推行了校長教師交流輪崗，城區(qū)學校骨干教師下鄉(xiāng)支教，三年來共交流輪崗校長24人、教師197人，占全市教師總數的12%。交流輪崗激活了教育發(fā)展活力，促進了城鄉(xiāng)及校際義務教育師資力量均衡。

　　努力提高教師待遇。大力實施鄉(xiāng)村教師支持計劃，出臺了《貴溪市鄉(xiāng)村教師支持計劃(2016-2020年)》，每年投入資金近2500萬元用于發(fā)放鄉(xiāng)村學校班主任津貼、早晚自習補助、邊遠山區(qū)學校教師津貼和鄉(xiāng)村教師鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼，同時大力建設教師周轉房，讓邊遠鄉(xiāng)村教師安居樂教。近年來，貴溪市通過新建周轉房、購買鄉(xiāng)鎮(zhèn)廉住房等方式解決邊遠鄉(xiāng)村教師住宿問題，其中貴溪市樟坪民族學校、貴溪市耳口中學等部分邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師周轉房配備了空調、熱水器、書桌等全部生活設施，實現了教師拎包入住，提升了鄉(xiāng)村教師的幸福感和獲得感。